人事代理机构浅述什么是异地人事代理

异地人事代理作为融合行政管理、法律、服务于一体的方式，其代理的对象可分为两类：一是单位，即各类企业和事业单位；二是个人。

目前，人事代理制度的一些相关的社会配套措施还没有到位，例如医疗保险、失业保险、养老保险等各类保障制度在各地建设步伐就不大一致，影响人事代理制度的推广，也影响该制度的整体效能发挥。未来人事代理制的规范化、制度化、法制化还有相当长的路，需要克服许多困难。

在工作中，企业HR们经常需要委托人事代理公司为异地分公司的员工办理社保公积金开户、代缴、补缴以及商保办理、代发工资等事项，无论分公司员工买房买车、贷款、子女读书、办理信用卡等事情都需要社保公积金缴费记录，所以对于有异地分公司的企业来讲，为自己分公司的员工代缴社保公积金就显得格外重要。但是分公司社保工资的计算和代扣代缴等重复性务性工作无疑是企业HR部门的负担，因而把社保薪酬等一部分人力资源工作外包出去，HR向人力资源规划和人力资本管理等战略性部门转变已经成为不可逆转的大趋势。一句话，规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了企业的当务之急。

现在需要解决的是人力资源外包的效率和成本等管理问题，能否做到接近一对一的管理服务、有无简单效率高的人力资源外包管理系统、能否效率高无缝对接异地社保和支付结算系统都成为外包过程中人事代理公司需要面对的管理瓶颈，天津人事代理机构在这里要教大家的是一地委托、全国服务且足不出户即可完成的企业异地人事代理解决方案。