人事代理有哪些好处

人事代理机构是在从传统的计划经济过渡到社会主义市场经济的过程中产生的。 它是一种基于人才交流和服务工作而开发的新的人事管理方法。 在市场经济条件下，人员分配已经从过去的计划分配转变为社会主义市场经济。 双向选择，人才的流动性大大增强。

从人事代理的目的来看，可以分为单位委托代理和个人委托代理。 从人事代理机构的内容和实际操作的角度来看，可以分为三类：一个是基于人员档案管理的基础机构，包括如上所述的移动人员档案管理的服务内容；二是基于人才中介的服务机构，主要包括委托招聘，人才推荐，人才派遣，人才评价等。第三是基于企事业单位的公共人事代理机构或社会化代理机构，主要包括人才规划，职业设计，人员诊断，人员管理咨询，人力资源开发等。

另外，人事代理也给企业带来了很多便利。企业可以从繁琐的人事管理业务中解放出来。 全心全意投入业务运营和市场开发。企业与代理公司应签订人事代理协议，以免发生劳动争议和因不熟悉的劳动政策而引起的劳动争议。具有较强的工作能力和丰富的工作经验的员工提供优质的服务，使企业能够更好地进入健康的运营。与政府职能部门进行良好的沟通和协调，为工人，企业和政府机构建立沟通桥梁。

人事代理理制度的实施可以克服“小而全”和“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。 完善人事管理的法治化，社会化和优质化。人事代理制度还促进了人才使用权和所有权的分离，使职业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心的单位依存管理，畅通了人员的通道。 企业事业单位均可进出。 在这种雇佣机制下，员工增强了工作中的危机感和责任感，促进了他们努力学习和努力工作，并为单位创造了更大的利益。