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猎头顾问是否清楚自身的职能

来源:http://www.gentryhr.com/news908049.html    发布时间:2023-1-12 17:22:00

猎头顾问是否清楚自身的职能


猎头是服务型行业,为企业客户提供候选人,但是作为猎头顾问应该有自己的姿态。确实,能够为你带来利益的是客户,但没必要“低三下四”。客户有需求,而猎头的专业正好能提供服务。


1.自认为是人才中介

调查研究不仅是外界,连很多业内人都觉得猎头就是给企业介绍人才的,是“人才贩子”。然而,猎头与人才中介的区别在于,猎头不仅要给有招聘需求的公司找到人才,更要看这个人是否适合该企业,企业平台的发展与人才的职业规划是否符合。对人才目前职场状态的测评,以及未来的职业规划都是猎头应该做的事。猎头不是要给公司找到人或推荐优秀的人,而是要找到合适的人,而判断人才与职位的适配则是猎头的专业所在。


2.猎头眼里不应该只有钱

候选人跳槽的薪资直接与猎头的佣金收入相关,所以很多猎头会为了赚更多而抬高候选人的期望年薪或现有年薪。然而,如此对于猎头、企业和人才来说都是有害而无益的。即使猎头没有虚报候选人收入,也不要一味地引导候选人向“钱”看。小俊认为猎头应该秉着对候选人负责的态度,转职最重要的不是能把年薪提高多少,而是能否到更好的平台,获得更多的机会,达成职场规划。


3.猎头顾问要知道自己该做什么

猎头的专业性不只是推荐人才那么简单,还需要可以适时地提出建议。小俊认为这是作为“顾问”必须具备的技能。比如,一个候选人在面对现在岗位和新的转职机会有所犹豫时,猎头应站在客观的角度为候选人提供合理建议,且是符合候选人自身利益的建议。由此,候选人才会觉得你并不是只想通过他赚钱,而是真正为他着想和出谋划策的。


猎头是企业客户与候选人之间沟通的桥梁,一方面为企业提供优秀人才,另一方面为候选人提供好的机会,是红娘一般的存在。作为猎头要时刻明白自己的职责所在。

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