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天津人力资源公司分享面试中的五个说话之道

来源:http://www.gentryhr.com/news898053.html    发布时间:2022-12-8 15:16:00

天津人力资源公司分享面试中的五个说话之道


我们都知道找到好工作最为关键的一环,便是面试,因为面试决定了你是否被录用的结果。面试离不开沟通交流,只有掌握面试中的说话之道,才能脱颖而出。


一、巧妙的自我介绍


每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题,虽然面试官拿到了你的个人简历,但还是想听一下你的自我评价。


这时候要掌握一个原则:介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致,很可能会让人怀疑你简历的真实性。


其次还需要分清讲解的主次,多讲与你应聘岗位相关的经历,少谈无关内容。讲话条理要清晰,可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。


很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来,那么可以在面试前先写在一个文本上,然后再通读背诵,这样可以帮助你顺利完成自我介绍,给对方留下一个好印象。


二、缺点不能不说


每当面试官提到:请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象,通篇大谈优点,毫无缺点。这样会让面试官感觉你对于自我的认识还不够。


因此,适当地提出自己的缺点是符合情理的。


但是提到个人的缺点,也要注意以下几点:1、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;2、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。



三、离职原因要会说


离职原因也是hr们经常提及的,面试者往往由于碍于情面不知道如何表达,感到棘手,说的太过直白。比如上家公司总是要求加班,我不想加班或者上家公司工资给的低,这样的答复显然是不合适的。


那么离职原因要怎么说呢?其一,离职原因不宜说的太过详细具体;其二,不宜宣泄太多负面感受,尤其是把责任完全归咎于上家公司,比如人员复杂,公司管理混乱等;其三,不适合涉及自己负面的人格特征,如懒惰、没有责任心等。


这里不是让你撒谎,而是恰如其分的表达。比如:可以说自己喜欢挑战(表达自己的积极热情),换一份新工(体现对新平台的渴望),想接受更多的挑战,提高自己的业务水平。



四、家庭情况这样谈


很多朋友刚去面试被问到家庭情况,都是一头雾水,不明白面试官这样问的原因。其实面试官是想通过应聘者的家庭情况,从而了解应聘者的性格、观念、心态等。


谈到家庭情况,首先可以简单罗列一下家庭人员组成,其次可以表达一下家庭和睦,这点很重要,因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后,强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的,同时需要表达自己对于家庭的责任感。


五、两难问题谨慎答


面试中我们往往会遇到一些“坑”,这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定,你该怎么做?”


这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了,直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率,同时也没有顾及上司的颜面。


合适的回答是这样的:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。


我们沟通得很好,并非决定于我们对事情述说得很好,而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子,良好的沟通就像一张名片,让面试官能够更加了解我们的实力。

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