天津俊途企业管理咨询有限公司免费为您提供猎头公司,人事代理,人力资源等一些相关信息的展示发布,请您关注本站!   
022-58550666

天津猎头公司如何识别候选人的谎言

来源:http://www.gentryhr.com/news861164.html    发布时间:2022-8-30 13:38:00

天津猎头公司如何识别候选人的谎言


说来讽刺,候选人无时无刻不在撒谎。他明明已经在现单位待不下去了,但猎头找他时他会故作轻松地说:“不着急,有机会就看看。”做猎头的,他既然这么说了,你听听就算了,这种自抬身价的话你可别信以为真,就放弃这名候选人,做猎头的,让候选人再回头可不太好。


他明明现在年薪只有30万,老板只是承诺他:如果干得好,今年可以涨到40万。但遗憾的是,去年他的业绩一塌糊涂,不要说加薪,降薪保职都是莫大的恩赐了。但他还是会跟你说:“我现在已经40万接近50万了。”


虽然这些候选人是高端人才,或者是稀缺人才,但事实就是如此。这不是素质的问题,这是出于利益的考量。


猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者,一定要做到信息的真实与准确地传递,保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如,有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题,猎头该如何处理?


首先,如果是比较不错的候选人,猎头首先要做的是适当的引导工作,侧面告诉他提供虚假信息会给自身带来不好的影响,希望候选人在面对顾问的过程中能够坦诚一些。如果候选人愿意说明情况,则可以视情况而定,做适当修饰,同时在与客户公司HR沟通时,要把候选人的具体情况通过非简历方式传递给对方;如果候选人还是不愿意将事实说明,顾问则需要将背调结果摆出来,让候选人自己做出选择,问他是否愿意承担后果。


另外,还需要注意的是,在做背景调查的时候,猎头应多问几个人,保证背调出来的结果是正确的。在引导的过程中,要注意方式,人都是要面子的,不用过于直接和强硬。猎头顾问在与候选人沟通简历时,要多让候选人举例,让他给出具体的实例来说明工作。

相关标签:猎头动态,猎头,

上一条:天津人力资源公司讲讲在面试的心理攻防战中快速打动面试官
下一条:天津人力资源公司教你如何解开面试失败的心结