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天津人力资源机构讲解面试时被拒你是不是犯了以下几种错误

来源:http://www.gentryhr.com/news850840.html    发布时间:2022-8-9 9:56:00

天津人力资源机构讲解面试时被拒你是不是犯了以下几种错误


求职时,对于面试很多人都很迷茫,不知道面试官要问哪些问题,心里想着不同的面试官问的问题也不同,所以就不用看了,这种人最后面试往往都不能通过,那么面试时被拒,究竟有哪些原因呢?


一、说上家坏话,抱怨前一份工作


  被拒指数:67%


  永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。


  首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。


  其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。


  如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”又比如,“希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。


二、对应聘公司/职位一问三不知


  被拒指数:55%


  公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。


  关于应聘职位,不管是在投递简历前还是在面试前,都要细细研究一番,理清自己的应聘优势所在,贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。


  对于不清楚的问题,不妨在后面时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官,应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。


三、答非所问,回答不在点上


  被拒指数:49%


  即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难,但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,遮遮掩掩反而落得下乘。


  面试求职其实是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触到了自己的隐私,也许会绝处逢生也未可知。


  而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。


四、面试着装风格太糟糕


  被拒指数:27%


  打造最稳妥的着装,关键要遵循两原则、两适宜。两原则为:简单大方,整齐干净;两适宜为:唯经典相宜,唯公司文化相宜。


  经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位,风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。


五、上来就问薪资


  被拒指数:18%


  要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题,这没有定论,可以根据个人具体情况而定。


  如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。


  如果你十分想进入这家公司,对于薪资方面可以略微松动,别那么太早谈薪,否则连讨价还价的余地都错过了。


六、面试中接电话


  被拒指数:15%


  无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。


  把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。


  以上就是面试被拒的几大原因,如果你也有面试被拒的遭遇,可以自省一下自己是不是也有这方面的问题。

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