天津俊途企业管理咨询有限公司免费为您提供猎头公司,人事代理,人力资源等一些相关信息的展示发布,请您关注本站!   
022-58550666

天津猎头机构讲一讲职业规划的十条原则

来源:http://www.gentryhr.com/news848788.html    发布时间:2022-8-4 13:42:00

天津猎头机构讲一讲职业规划的十条原则


职业规划的好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。


一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场战将,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。


每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:


1、我的职业目标是什么;


2、达成目标分为几个阶段,我目前所处的阶段;


3、达成目标需要具备的能力;


4、目前我具备的能力和欠缺的能力;


5、如何提升不足;


6、提升计划的制定和执行。


一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:


一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。


二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。


三、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而作调整。


四、一致性原则:主要目标与次要目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。


五、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。


六、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。


七、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。


八、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。


九、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择切实可行的途径。


十、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。


由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前的情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标,更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

相关标签:猎头,猎头动态,

上一条:天津人力资源机构讲解面试时被拒你是不是犯了以下几种错误
下一条:天津人力资源讲解面试时如何展现自己的优缺点