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天津猎头机构如何提高员工的执行力

来源:http://www.gentryhr.com/news829799.html    发布时间:2022-6-28 9:03:00

天津猎头机构如何提高员工的执行力


一家企业如果想运转的好,提高员工的执行力是一个必要环节。拘束力是执行力的前提,执行力是拘束力的保障,如果员工执行力低下,不但公司的运营成本会增加,甚至会影响到公司的日常管理。那么我们应该如何提高员工的执行力呢?


一、让合适的人做合适的事


这不仅仅是一个静态的概念,还包括帮助这些人不断成长、不断适应工作中出现的新需求。任何一个系统都不可能在有效性上超过这一点,让合适的人做合适的事可以极大的提高员工工作积极性和满意度,当员工愿意去做这件事时,执行力必将大幅度提高。


二、看清楚哪些只是业务能力强的人,哪些是具有领导力的人


这两类人都是企业所需要的,但不要把他们混淆。关键是挖掘有领导力的人,把企业的决策交给具有领导力的人来做。非常聪明但领导力不强的人,可以给予他其它的成长路径。


三、监督,在执行过程中非常重要的一点就是监督


企业中制定的每个小目标都要包含监督机制,当然前提是这些小目标要清晰化、透明化。而且,我所说的监督不仅仅是内部的监督和观察,还包括外部的监督和观察。


四、有非常清晰的责任体制


要让员工清楚,企业到底对他们有什么样的期望,有什么样的考核标准,员工有什么样的责任,要讲得非常具体。


五、发现人才,培养人才


领导人一定要知道员工中哪些人具有什么才能。任何一家企业,如果不懂培养和发现人才、不懂协作,就不可能成功。有些领导人只关心数字,但数字只是一个结果,关键要看实现这样的数字,背后员工做了哪些方面的努力,这点非常重要。

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