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天津猎头公司告诉新人几种HR不太喜欢的简历

来源:http://www.gentryhr.com/news820444.html    发布时间:2022-6-10 9:23:00

天津猎头公司告诉新人几种HR不太喜欢的简历


1、跳槽频繁:无论任何一家公司,说实话,都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下,只要不是太差和客观因素影响,至少在你做职业规划时,首份工作尽量坚持到2年的时间,不要一年一跳,时间稍微长点儿,你也才能有一定的积累;


2、很“简陋”:一般HR都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验,这个才显得完整。有些不写完整履历,有些候选人虽然在知名公司工作,但简历就写了一个公司信息和职位,其他工作职责和项目经验只字不提,这种虽然你公司知名,但确实是不可取的,HR看着你的简历也比较迷茫和反感;


3、工作太杂:工作太杂就是做的不专,没有深度,现在是分工越来越细化的时代,企业往往要的是更优秀的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加团队的合作,打造更加优秀的队伍;


4、很“不职业”:要么写的术语太文本化太生僻,要么写的假大空,没有价值信息。你要知道,企业筛选简历流程一般是HR先初步筛选,再把合适的推荐给部门,往往HR在职业技能上,尤其是技术性岗位,HR不可能理解的很深,如果你简历不简洁明了,很容易被HR淘汰。

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