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猎头公司是如何收费的

来源:http://www.gentryhr.com/news762790.html    发布时间:2022-2-10 15:02:00

猎头公司是如何收费的


一、过程收费


国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务,这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈,与用人方进行深入探讨,根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型,再进行人才分部空间、行业和目标公司定位,接下来对目标进行接触寻访,对人才进行面试以及测评,形成判断并决定是否推荐给客户。


国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费,付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费,签订合同即支付预估猎头费的百分之20作为启动资金且不予退还,第30天再支付预估猎头费的百分之30,第60天再支付预估猎头费的百分之30,然后根据候选人的实际offer,计算出后一笔猎头费。一般平均单个职位猎头费大约10万美金左右,人才保证期一般90天。


二、结果收费


另一种按结果“按结果收费”是目前比较多的收费模式,也是大多数猎头公司都在采用的方式。这种找到人后才付费的方式对于客户来说是有利的,风险全在猎头公司,而且还可以让几家猎头公司一起竞争,既能提升效率,又容易管理服务商。 不过,虽然在这种收费模式下降低了预算和资金风险,也会有一些别的问题产生:首先是我们之前谈到的,“成功才能收费”的机制会让猎头顾问过度包装候选人,增加候选人被录用的成功率和薪酬;其次是也有部分不负责任的猎头顾问,手头上有什么人就向企业推荐什么人,试图通过蒙混过关的方式赚取费用,所以企业在招聘人才时需要多多注意。


中国国内猎头公司基本都是按结果付费,即人才到岗后支付猎头费,类似市场中的货物售卖,见货付费,前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般百分之20-30,少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金,比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清;也有按2次分期付费,到岗一周内付百分之50,90天后付清余下的百分之50,人才保证期一般也是90天。


三、打包付费


这类用人方的招聘服务外包严格来说,这类服务并不属于猎头服务范围, 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费,一般适合基础岗位大量招聘的情况,招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。


以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的猎头收费,企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜,毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

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