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天津猎头公司解密三类常见的面试问题

来源:http://www.gentryhr.com/news640544.html    发布时间:2021-6-30 10:07:00

天津猎头公司解密三类常见的面试问题

      候选人在面试前应该怎么准备呢?这是很多人头痛的问题,尤其是对于应届毕业生来说就更加头痛了,因为没有经验,不知道面试官会说什么,所以大家都感到迷茫。其实面试官的问题,大同小异,主要分为三类:


一、假设性问题,通常情况下,这类问题偏向引导,答案没有对与错,主要是看候选人畅谈对事情的看法及个人意见。常见的问题是:有机会晋升为公司中层管理者,你倾向于放权式管理还是教练式管理?你有两位下属获得加薪机会,你倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?


二、压力式问题,主要是为测试候选人的心理素质、对压力的承受能力、在压力面前的应变能力与人际关系能力等。比如说:经过这次沟通交流,我们这边觉得您的期望薪资与能力不成正比,您怎么看待?您缺乏行业经验,如何能胜任工作?你与上级意见不一致的时候,怎么办?


三、开放式问题,这类问题是面试中很常见的问题,比如:可以谈谈您对某某新闻的看法吗?互联网经济的认识?业余时间里,您有什么兴趣和爱好?这种问题往往没有固定答案,目的是让候选人谈谈个人见解,面试官的目的是考察求职者的表达能力、价值观和逻辑思维能力。


此外,为了更好的了解候选人过去的行为事件,预测未来工作表现趋势。比如说:请谈一下您近期遇到的一个项目难题,怎样解决的?或者说谈谈工作中遇到的重大挫折或者团队分歧,是如何处理的?通常这些问题都是考验求职者应变沟通能力、抗压能力、心理承受能力和危机事件处理能力。这些是软实力的体现,也是现在很多企业都普遍看重的。

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