天津人力资源公司教你如何识破面试者的谎言

天津人力资源公司教你如何识破面试者的谎言

      一、含糊其辞

      在谈到工作经历的时，HR可以对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答，应聘者撒谎的可能性也比较大。由于紧张或内心矛盾等原因，面试者在编故事时通常会避免说一些细节，故而造成谎言比通常交际信息量更加简略的现实。

      二、复述简历

      在自我介绍阶段，如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容，那么TA的履历可能有假的嫌疑。因为履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言，尽管叙述的经历和简历里完全一样，但是语言不可能完全相同。

      三、表达信息过量

      语义信息过量成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常，人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都是他表达失误造成的。

      四、忘记经历

      在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题，如果他完全忘记自己前面讲到哪里，那么TA的工作经历可能存在问题。

      五、自我肯定

      当求职者对一个表述进行自我肯定，例如“真的”、“没错”、“就是这样的”等，并提高音量、音调时，HR就需要注意求职者可能正通过这样的方式获取心理安慰，掩饰谎言。

      六、前后矛盾

      在面试的时候问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。他所讲的某些事件存在时间冲突、答案自相矛盾，很有可能也是在说谎。

      当然，在面试实操中，我们很难通过一种方法或一类问题去深入的考察候选人，只有根据实际交流情况不断调整、不断矫正，才能得出判断结论。