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天津人力资源机构分析HR可以和员工成为朋友吗

来源:http://www.gentryhr.com/news619658.html    发布时间:2021-5-27 10:31:00

天津人力资源机构分析HR可以和员工成为朋友吗
      作为HR,日常的工作大部分都是在和员工打交道,与各个层级的员工保持良好关系是很有必要的。如果和他们太疏离,不利于工作开展,如果像朋友相处,有些事情会左右为难,那么,应该怎么办呢?

      其实,HR与其他岗位一样,都只是公司正常运转的一个部门岗位,所不同的是HR既有管理的权利也有服务的职责。
      作为HR,当然可以和员工像朋友一样相处,就像在生活中交朋友一样,你要考虑的是他们的人品和个性,只要相处愉快,当然可以成为朋友。和其他朋友的相处之道一样,与员工做朋友也要讲原则,不能义气行事,一样不能违反规章制度。
      所谓的HR不能与员工做朋友,不是说不能与他们交朋友,而是不能盲目的交朋友,需要清楚并尊重彼此的职业原则,同时经过相处共事了解其人品和个性,看是否会成为朋友。
      HR在组织的内外部扮演的是组织的代理人角色,这意味着HR在与其他员工进行社会性交往时,一定要对与自己建立社会性交往或建立关系的人保持应有的敏感。
      如果这种朋友关系已经存在,HR可以适时提醒自己和朋友,友谊要在工作之间保持距离,不能危害HR的职业原则,造成企业政策推行的不一致性与公平性。在工作中要时刻让自己保持清醒的判断,工作的事情还是要客观对待。
      HR作为公司和员工之间的沟通桥梁,在交朋友的同时,应该要学会去适应这种关系,去理解员工的态度,努力正确的处理公司和员工的关系,在员工和公司间找到对应的平衡点。

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