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天津人力资源如何教你如何提高应聘成功的几率

来源:http://www.gentryhr.com/news611430.html    发布时间:2021-5-14 17:12:00

天津人力资源公司如何教你如何提高应聘成功的几率
      在求职的时候,简历是首关,只要你的简历能够通过,那么你应聘成功几率就大大提高了,天津人力资源公司教你应聘成功几率提高的四大技巧。

      一、可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
      二、很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。
      三、一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。
      四、按时间顺序写简历很简便,当你在同一行业同一工种求职,你的工作经历能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,应该采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的印象。

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