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天津人力资源公司分析哪类人才具有竞争力

来源:http://www.gentryhr.com/news606365.html    发布时间:2021-5-7 17:09:00

天津人力资源分析哪类人才具有竞争力

      在当今社会,竞争无处不在,也不可避免,我们需要做的就是在激励的环境中,努力不让自己被淘汰,那么当前什么样的人才具有竞争力呢?


      复合型人才很罕见,在市场中,有很多精通销售的人才或是擅长商业管理的人才,但是两者兼备的人非常少,或是只有一小部分。此外,我们经常可以遇到很多IT精英,都是非常成功的程序设计员或是程序研发者,但他们之后往往很难晋升到更高的职位级别,这通常与他们的技术没有任何关系,而是他们的其他能力有所欠缺,比如,人际交往能力、沟通能力、管理意识等,若是好好培养以上能力,再结合其IT背景,他们就能参与到更多更广的工作职能、项目和产品中去。

      在那些知名公司担任关键职位的人才,或是企业的创建人、管理者,他们非常聪明,具备多种能力。因此,如果你对数字或数据很敏感,那你就可以多努力提升你的沟通及人际交往能力;如果你的分析能力很强,那就多培养领导力;或是你擅长销售,那就提升你的分析能力或管理意识。如果你拥有两种截然不同、但都备受青睐的能力,那你必将从人群中脱颖而出,因为绝大部分人不会如此。大多数人在职业早期时,总是先学习某项核心能力或技能,为将来打下坚实的基础。但如果之后想获得晋升,拥有更多职责,你就需要兼备多种能力。培养那些高需求的、市场中并不多见的能力组合,你就为自己创造了竞争优势,使你在职业生涯中能抓住更好的机遇。

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