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猎头顾问与候选人见面都聊些什么

来源:http://www.gentryhr.com/news498465.html    发布时间:2020-11-10 17:08:00

猎头顾问与候选人见面都聊些什么

        如果说高效的猎头顾问有什么秘笈的话,“多与候选人见面”一定是其中之一。在心态上,我们必须要给予候选人真正的尊重:他们不应该是躺在数据库里冷冰冰的字符,他们也不只是在你有职位需求的时候呼之即来挥之即去的工具,他们是一个个鲜活的个体,他们与你一样,在职场风雨中不断冒险,不断挑战,他们有独立的思维、经历、人格。

       最近与许多猎头朋友们聊天发现,即便如此,他们依旧存在问题:“见一次面太浪费时间了”、“来回交通两小时都能打30个电话”、“见面与电话没有区别,没有创造价值”等等… 于是,我们就来谈谈与候选人见面,到底应该聊什么?

1、 你平时的工作流程如何?你们的组织架构是怎样的?

       从日常的工作内容切入,与候选人分享他的工作流程,下属如何工作,平日上报给谁,陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外,这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是,从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话,可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式,都是潜在的联系人和候选人啊。


2、 你们部门工作未来如何发展?需要什么人才?目前是否有职位需求?

       从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划,从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后,附带地问一句,目前是否有需求?虽然候选人非常清楚这个问题的目的,为何不相互协助呢?举手之劳罢了。

3、 公司最近如何?有什么人事变动?

       如果话题已经聊开了,从部门展开到公司层面,那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了,谁离开了,职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后,深藏着一个又一个的职位机会。

4、 你最近看机会如何?有什么面试进展吗?

       关心候选人的职业机会,让他感受到,即便你不通过猎头顾问找工作,我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试?面试官如何?是否考虑该机会?为什么?无数的信息量告诉你,还有哪些公司有类似职位需求。

5、 你特别希望看哪些公司的机会?

       用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求,关于他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐,仅仅是简单的一点关心、一次倾听,你与候选人会真正成为朋友。

猎头顾问每一次与候选人的见面都是一次机会,你的聆听、你的建议、你的专注,把候选人当作朋友,为他创造价值吧,这本就是一件双赢的事。 


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