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天津猎头和HR有哪些区别

来源:http://www.gentryhr.com/news474137.html    发布时间:2020-9-30 15:39:00

       很多人谈起天津猎头,都会想起HR这个词,在他们的思想观念里,猎头和HR的工作内容似乎都是一样的,反正都是为公司招人,就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗?其实真正了解过后你会发现,二者有着本质的区别。并不仅仅只是为公司招人这么简单,这里面也蕴藏着很大的学问。

       先从工作内容上来说,很多人认为猎头和HR不是同样都是做招聘工作的,那工作的内容自然也就是八九不离十,其实猎头相较于HR来说主要是为了做好沟通和人才储备,不管是哪个行业、哪个领域,只要是高端人才就是他们寻求的目标。而公司的HR主要的工作内容无非就是做好整个公司的协调工作,帮助公司走向更好的道路,这不仅仅体现在招聘工作上,还有部门与员工之间的工作进行上。

       其次是两者的服务对象也略有不同,猎头在招聘的工作中主要面对的是各大行业的高端人才,帮助他们为自己以后的职业生涯做好规划,并且能够通过自己的专业来让这些高端人才认可自己,接受自己所给予他的职业机会。公司内部的HR面对的主要就是比较大众化的普通人才,不求有多么高的学历,工作经验等等,主要符合公司的基本要求,能够为公司踏踏实实的做事即可。这就是二者在招聘对象方面的主要区别。


       之后两者一个面对的是公司里主动求职的员工,而另一个则是被动求职的人才,猎头要想成功的推荐候选人入职,要经过多道工序,从开始的求职动机挖掘,到后期的面试辅导,再到之后的职业规划都是需要每一位猎头用心去做的,如果稍有不慎,就很有可能让快要到手的佣金不见了,所以作为猎头在面对候选人时要非常谨慎。

       HR在面对来面试的员工时需要做的只是了解一些大概的情况,从中挑选出符合公司岗位需求的员工,所以相对来说HR的工作更轻松一些,就算面试的人没有进入公司工作,也不会影响到他的工资等等。

       天津猎头的工作相较于HR来说更加的专业化,需要保证每一个环节都是非常谨慎的,所以这对一位猎头来说也是非常不容易的,在面对那些高级人才,想要成功的推荐他们入职,并且自己能够拿到佣金,也并非是一件易事,沟通也是作为一位专业猎头必不可少的。所以总体来说,猎头的工作更加的精细,而HR更趋近于平民化。

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