天津人力资源公司告诉您关于工伤你该知道哪些

       天津人力资源公司告诉您关于工伤你该知道这些：

       1、工伤伤情稳定后就可以享受 一次性伤残补助金了?

       错

       工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

       劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定哦！

       那停工留薪期一般多久？

       停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

       2、退休前工伤、退休时仍在停工留薪期就没有工伤待遇了？

       错

       工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

       停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

       因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。

       3、非全日制用工可以不缴纳工伤保险 ？

       错

       招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

        4、工伤休息期间只有最低工资可以拿？

        从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

        标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。