天津俊途企业管理咨询有限公司免费为您提供猎头公司,人事代理,人力资源等一些相关信息的展示发布,请您关注本站!   
022-58550666

天津专业猎头机构如何规避企业劳动用工风险

来源:http://www.gentryhr.com/news469822.html    发布时间:2020-9-23 16:02:00

天津专业猎头机构如何规避企业劳动用工风险

一、企业不管是什么阶段,各项规章制度必须要建立健全。

       企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月,那么你的制度规定试用期3个月,那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的,一旦发生劳动用工纠纷案件,企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错,触犯了企业的制度,企业的制度是不合法不合理的,不能作为仲裁的当庭证据。


二、企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同,否则签了也是不合法,做无用功。

三、企业一定要给员工缴纳社会保险及公积金。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳,但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。

四、天津专业猎头机构告诉您辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金也是这几年纠纷高发点。

五、女性三期即:怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退,这个劳动合同法和劳动法有明文规定,一旦辞退如果员工起诉单位,基本上单位要败诉。女性三期是受国家法律保护的。

相关标签:天津专业猎头机构,

上一条:天津人事公司告诉你什么情况下的企业使用人事外包
下一条:天津人力资源代理公司职场竞争力有哪些

相关产品