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天津外包公司告诉你在领导面前如何抒发自己的主见

来源:http://www.gentryhr.com/news461318.html    发布时间:2020-9-10 16:15:00

天津外包公司在领导面前如何抒发自己的主见

一、表达价值规划,体现自身态度

    从《奇葩说》某一期节目中蜜芽老板刘楠的发言里,我们可以看到老板通常是怎样看待问题的:“只有投诉,没有建设性意见,是没有意义的。”

    只投诉不解决问题是顾客才会有的权利,作为员工只知道发泄不满拿不出方案,老板只会嗤之以鼻。

    在与领导交流时,我们要站在公司立场衡量资源及未来前景模式,多维度的考虑且深层次的挖掘问题,并提出可行方案+大胆方案+失败方案,以此展现成熟的思维。

    简单来说,就是在观点受到质疑时,要坚守专业原则,唯有这样才能抵挡住来自上级的压力,按照自己的意志不妥协地执行方案。

 

二、综合岗位优势,提升自我信誉

 

    在《大江大河》中,宋运辉根据岗位所处优势,在专业性基础上,把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸,将领导一直发愁上不去的销售业务扩展到了更大的外国市场。

    虽然初来乍到,但是结合自身所储备知识面及其擅长技能,取得了一些小成就,给领导留下了好印象。

    在组织内部表现出超高的职业道德,提升个人信用点,树立一定的声望,你的主见就不会被认为是挑战权威,而你也会被看做是为公司发展谋前途,拥有大局意识的不可多得的人才。

三、洞察合适时机,优化职位高度

    在会议上,老板眉头轻皱且脸色不佳,这时所有人都沉默不语不敢吱声,而李云却贸然站出来主动谏言,不仅否认了老板的方案,还一副谁也看不上的样子,让所有人都替他捏了一把汗。

    结果,可想而知,李云意料之中的被炒鱿鱼。

    在交流的时候,挑选合适的场合,使用恰当的语言是至关重要的。即便和领导有不同意见要进行反驳,也要充分照顾老板心情,态度谦虚。我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见,在一定程度上提升领导对你的好感度。

    另外,要在深化职位层次的同时,保持内在驱动力,不断提升自己内在素养和业务能力,拔高职位高度,争取赢得领导信任和依赖,成为上司眼中的“优质人选”。

    怎样把握分寸?如何体现专业?十分考验我们的职场智慧。

    在抒发自己意见的时候,既要体现自身专业态度,又要彰显对公司业务的认真负责。这样不仅不会引起领导的排斥,反而容易取得领导的青睐。

    优秀的职场人,不会随意抒发自己意见,却也从不惧怕。

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