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天津人力资源公司如何缓解休假恐慌

来源:http://www.gentryhr.com/news443191.html    发布时间:2020-8-19 14:18:00

天津人力资源公司如何缓解休假恐慌,安心休假?

1、细化专长,打造个人品牌

       工作中,每个员工都要接触很多业务,很多人都是多而杂,没有刻意钻研一个细分领域。比如,作为财务人员,可以擅长税收筹划、报表分析、特殊账务处理等,只要一点突出,将其打造成自己的名片。靠着这张名片,你就可以不用担心被取代,而就算被取代也可以迅速找到新的工作。


 2、学会“责任阶梯”,将责任分解

      《责任病毒》书中介绍了两种常见的责任病毒:要么负全责,要么不负责。出现问题的时候,就很难找出谁来担责,书中提出用责任阶梯对责任进行分配。

        六级责任阶梯分别如下:

        责任阶梯等级六:对于出现的问题,概不负责。

        责任阶梯等级五:让别人来解决问题,你适当参与,负较小责任。

        责任阶梯等级四:向对方描述问题,并请他们将问题结构化。

        责任阶梯等级三:向对方提出几个想法,并请他们帮你做出选择。

        责任阶梯等级二:向对方提出几个想法,以及自己建议采用哪个方法。

        责任阶梯等级一:考虑各个选项并做出决定,然后通知一下对方就好了。

        每一级的责任阶梯里,你在一项工作中负责不同的事项,对应着不同的责任。阶梯一,是你负全责;阶梯六,是你一点儿责任都没有。你在接受任务或者工作内容时,就应该及时捋清自己的工作职责,并且学会让领导把责任分配给工作中的不同的人。

        在休假前,盘点公司出现了问题,自己可能承担的责任,做到心中有数,才能安心度假。

 3、适时抽离,才能更好地工作

      《思辨与立场》中有一句话:如果你在生活中感受到了烦恼,就一定是你的思维方式有问题。在职场中,不敢休假的你,肯定是你的思考方式不对:只有忙碌的工作,才能缓解恐惧,减轻焦虑。这是错误的想法,正确的应该是:休息好,才能工作好,才能在职业道路上越走越远。从另外一个角度看问题,在假期面前,问问自己:是不是真的很害怕休假?是的,但是害怕一点用处都没有,要想点有用的,比如:梳理下焦虑清单,然后一个一个清理掉;和领导来一次深入谈话,释放焦虑。

        休假,是所有职场人士补充能量直接的方式。合理安排工作和休息,也是一种能力。职场人都在艰难前行,但是职业道路漫长险阻,只有适当停下脚步,才能更好前行。

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