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天津人力资源公司影响企业内部晋升的原因有什么

来源:http://www.gentryhr.com/news424763.html    发布时间:2020-7-24 15:52:00

天津人力资源公司影响企业内部晋升的普遍原因

1、公司筛选机制的评估

    每家公司都存在各异的企业内部人才筛选机制,员工的评级都按照该筛选机制流程走,符合条件进入备选库的人就能够进行下一轮筛选。

    私营企业在公司处于快速发展阶段时,公司内部常以“业绩”作为衡量晋升的标准;而对于体制内的公务员来说,一省之内就分乡科、县处、地厅、省部4个层级,每个层级又有正副两职,共八级。

    每家公司都有自己的晋升筛选机制,针对不同的岗位制定不同的选拔条件,达到要求的人将会进行晋升的下一个流程。


2、直属领导的人才推荐

   在很多成熟型的公司中,每年的晋升计划中,直属领导对于下属的推荐意见十分重要,具有很大的决策权。

   由于每年的晋升名额是有限的,企业的HR部门往往通过间接的方式来协助直属领导做选拔晋升员工的决定,比如建立培养员工的课程等,帮助领导更深刻的认识下属。

   另一方面,在已经成熟的企业,管理层往往已经具备筛选的经验,而非像发展初期的公司,管理层容易选拔跟性格相似的人,增大团队风险。

3、个人能力的展现

    一般来说,能实现转型晋升的都具备专业能力、业务驱动能力、变革能力、默契度这4个核心能力。指的是:

本职位的专业知识和技能,该能力是价值创造的基础;

在业务的催化下驱动自己进步的能力;

有效地推行企业变革的能力,发挥企业与新数据时代;

与未来即将一起工作的主管的性格默契度。

    以上几点是在晋升中很被看重的,如果在HR或直属领导的评估中,这些没有达到相应的标准,确实难以证明这个人能够胜任所晋升的岗位。

    天津俊途企业管理咨询有限公司业务范围:人力资源外包服务;中、高级和专业人才的猎头服务;背景调查和职业评估;外籍人员就业居留等相关事宜;企业注册咨询、登记代理服务;会计、税务代理服务。

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