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猎头公司告诉你职场正在淘汰哪些人

来源:http://www.gentryhr.com/news418032.html    发布时间:2020-7-14 15:36:00

猎头公司职场正在淘汰哪些人 

    有些职场人看似有10年工作经验,其实只是把1年的工作经验用了10年。公司一直在发展,如果员工的自我更新,无法跟上公司发展,就容易被落下甚至被淘汰。

    随着职场竞争越来越激烈,宏观经济的大环境也存在一些不确定的因素,科技的日新月异也让大部分白领有了被取代的危机感。如何让自己具有不可替代性,成为职场人迫切解决的职场问题之一。

    那些1年经验用N年的员工有哪些特点呢


1、工作中思维模式固化

    很多职场人没有意识到,自己认为的多年经验,其实只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工在能力方面的区别并不是很大。

    固定型思维的人,认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据,规划自己以后的人生。这类员工往往缺乏长远的眼光,容易被职业生涯中的变动打得措手不及。在信息爆炸时代,“经验”只是过往,对用人单位来说并没有太大价值。工作中思维模式固化带给职场人的负面影响,远比你想象的要大得多。

2、陷入低水平勤奋陷阱

    帕金森鸡毛蒜皮定律提出,人们花费在一件事情上的时间,和事情的重要性成反比。意思是说我们总对小事纠缠不休,是因为我们懂这些小事,而我们回避复杂问题是因为我们对这些问题摸不着头脑,同时又怕出丑而不敢发问。

    人们总是偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动,造成了低质量的超长时间投入,从而出现“1年经验用N年”这类职场现象,也导致了职场人固步自封。

3、自我提高内驱力较低

    这类员工缺乏主观能动性,从来不会主动承担有挑战性的工作,平时靠同事靠领导,为公司创造的价值不高。他们只求维护既得利益,怕改变,怕失去,怕竞争,只求当下的稳定性,恐惧直面未来的不确定性。

    自我提高内驱力较低的员工,长期以来被动成长,成长速度低于公司。他们通常只是业务熟练,没有核心竞争力,与刚入职的员工,差距微乎其微,容易被有能力的新人取代。

怎样才能不被职场“后辈”反超

 1、树立危机意识,保持职场敏感

    职场人可以主动为工作赋予使命和价值,定期把职业目标向更高的方向调整,进行领域深耕。在底层能力的基础上,多学习和事业目标有关的新事物,让自己的方法论持续更新,防止自己的工作思维模式固化,从而保持行业和职业的连续性。

 2、掌握底层规律,提高认知效率

    学习具体知识和技能,进行深度工作,让自己的认知升级,不断自我迭代,从而拥有跨界整合的能力。终身学习永远是职场人的成长法典,只有保持终身学习,拥抱变化,才能减少被“后辈”反超的可能性。

3、眼光面向未来,寻求突围成长

   正如李嘉诚说,任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩,任何一个新生事物的诞生,又都在在一片反对怀疑拒绝中悄然来临,21世纪的新生事物一定和趋势有关,而趋势不是用眼睛看的,是要用眼光来判断的,谁抓住趋势,谁就抓住了未来。


 


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