天津俊途企业管理咨询有限公司免费为您提供猎头公司,人事代理,人力资源等一些相关信息的展示发布,请您关注本站!   
022-58550666

天津猎头公司职场中如何不断增值

来源:http://www.gentryhr.com/news414276.html    发布时间:2020-7-8 10:44:00

职场中,如何不断增值?

1、适时跳槽,让市场助力增值

吴晓波的助手曾提到一组数字:

8个月:打酱油阶段,除非有客观理由,这个阶段离职会被视为稳定性差。

18个月:这是跳槽时间的下限。

48个月:是跳槽的黄金期,此时职位或薪水不理想就可以跳槽。

72个月:是跳槽的红线,如果你还没有得到高幅度的升职加薪,这份工作将给你带来的只有伤害。可以看出,不会择时跳槽,不仅不会增值,反而会阻碍职业发展。


有个职业规划师讲述了自己的经历:

       在他工作的第5年,部门招了个新员工,安排让他带教。他指导了徒弟一段时间后发现,徒弟的经验和能力都不如自己,可工资却高出自己不少。后来,他做好充分准备跳槽后,月薪才超过徒弟的工资。他发现了一个真相:职场人的薪酬只有在面试时,才会被公司以市场价评估,内部调薪很大比例是看公司预算和平均工资。

       适时跳槽,是为了寻找合适的平台。在这样的平台,你的能力才会得到正视,你才能凭实力在职场一直前进。

2、打造永远有plan B的能力

      朋友小朱一份工作是在一家咨询公司当顾问,和她对接的都是客户公司市场部的中层干部,是精英中的精英。在服务过很多客户,看到精英在职场如何拼搏之后,她终于看清一个真相:要想持续增值,就必须成为能解决实际问题、肚子里有货的行业领域专家。为了把自己打造成行业专家,她跳槽到一家公司,负责整条业务线。公司没有安排任何人带教,她就向每一个可能的人学习,向助理学、向乙方学、甚至向实习生学。在无穷无尽的学习中,她终于成为专业人士。

      第二次,她跳槽到互联网行业,而这个行业的特点是永远在变化,可她却游刃有余,可以随时接受挑战。从职场新人到不惧任何挑战,她凭借的就是一项能力,一项永远有plan B的能力。

      有一句话:公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能,然后努力练习,把自己打造成领域专家。

3、培养成长性思维,终身成长

   《我是余欢水》中,余欢水连续5个月业绩不合格,每天都在假装努力。赴妻子家宴迟到,编谎说是单位开联欢会。他用便宜红酒冒充高档红酒送礼,结果被发现是低价酒。

     自甘平庸却还要装体面,不思进取还要装努力,很多人就是这样,看不清自己。

   《终身成长》中提到了两种思维模式:

      固定型思维,他们认为自己永远无法改变现状,所以只能用谎言麻痹自己。

      成长型思维,他们对现状进行准确评估,用发展的眼光看待事物,并积极寻求改变。

      那些工作多年而不增值的人就是被固定性思维限制住了,他们认为自己不行,没机会,而且放弃了挣扎。要想职场增值,就必须激发自己对成长型思维的认知,并且用来面对自己的职业生涯。

      天津猎头公司告诉您职场人持续增值的欲望必须由内而外,发自内心的强大愿望,这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态,在工作中会有更多的积极情绪。职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人,根本的还是实力不够。要想升职加薪,持续增值,就必须锤炼能力。

相关标签:天津猎头公司,

上一条:人事代理公司告诉您职场中如何控制好情绪
下一条:猎头如何判断简历质量

相关产品