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猎头如何判断简历质量

来源:http://www.gentryhr.com/news408641.html    发布时间:2020-7-2 15:15:00

猎头如何判断简历质量

判断简历质量主要看以下几点:

1、公司背景:是否有知名企业或目标公司的工作经历?近五年中,有两年以上的知名企业或目标公司经验才算数,五年前的经历太久远,不满两年的经历质量不够高。

2、工作内容:是否与待招岗位的需求高度匹配?头衔都是虚的,负责的工作才是实的,要注意事情是候选人亲自主导,还是仅作为参与或配合。


3、工作年限:是否与待招级别所需的工作年限匹配?年少有为可以接受,有时甚至是加分项,但如果年龄大级别低则说明人选欠缺发展潜力。

4、经验的质量:是否经历过高难度项目并取得良好成果?仅完成标准化的常规动作并不能体现水平,克服过难题的候选人才能在面试中脱颖而出。

5、稳定性:是否跳槽不频繁?是否在企业内有晋升?一年一跳直接淘汰,两年一跳是可接受的低线。另外,如果总是在企业内无晋升,每次通过跳槽升职,可能说明人选表现一般而未被认可。

6、教育经历:是否名校背景?985、211加分,统招本科是基本要求。

根据以上六项,可将简历质量分为四档:

很棒:高质量的满足全部6项,非常优质的简历,HR收到会很兴奋并感谢猎头的工作,希望尽快跟人选沟通。

还不错:满足其中5项,比较好的简历,基本符合职位需求并达到HR的预期,会安排聊聊看。

一般:满足其中4项,常见的简历,从网上能轻易搜到很多,猎头理应有更好的人选,HR是否要沟通就看心情了。

比较差:仅满足三项或以下,简历有明显硬伤,推荐出去会被HR挑战,连续推荐此类人选会被HR质疑能力,甚至解除合作。

简历靠谱,不仅节省了HR和猎头双方的时间,也是赢得HR信赖与满意的一步,希望本文能帮助猎头朋友们提高对候选人的判断力,塑造专业的顾问形象!

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