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求职必看!人才如何利用猎头成就自我

来源:http://www.gentryhr.com/news331156.html    发布时间:2020-3-6 14:17:00

当人才工作达到一定高度时,请不要再将简历发到公司的招聘邮件中,好吗?说真的,找工作就像一个女孩坠入爱河。如果你自己张贴,它将永远被看不起。他们也有自己的代理人。为什么?因为他们需要一个经纪人来帮助他们谈合作和报酬,你在哪里见过明星们直接跟品牌谈代言? 工作场所也是如此。你刚开始的时候已经过去了,所以不要做任何新的事情。把简历委托给可靠的猎头,让他们充当经纪人,帮助他们做好定位、定价、方向、宣传等工作,获得好的职位资源。 不要瞧不起一个羽翼未丰的猎头。有很多人才喜欢dis新秀猎头。当猎头们打来电话时,他们会拖拖拉拉,让自己的存在冷静下来(事实上,这真的没必要。如果你喜欢在猎头面前擦肩而过,那就意味着你根本没有在工作场所出现过。 再说,就算他是个菜鸟,就算资历不够高,也不代表他不够专业。他也比你有更多的职位资源。你需要依靠他的推荐,在不提交个人简历的情况下获得面试机会(在很多情况下,你自己的简历会沉到海里);另一方面,当你失去他的经验时,他看不起你的个性。如果你能善待新人,他会很感激你,尽量帮你获得面试机会,帮你签个好条件,以后成为你的贵宾。 2、 诚实 在当今的职场中,绝大多数人在求职时都会对简历进行优化,合并合并缩短工作时间,删除和删除不好的职业经历,提高成绩和薪水,然后拥有一份精彩的简历。 这里有一条建议给所有的专业人士:如果你有一份漂亮的简历,并不意味着你有一个美丽的过去,也不意味着你有一个美丽的能力。面试官是阅读无数人的专家。他们可以通过各种面试方式来识别你简历的真实性,也可以在面试过程中不露脸地冲破迷雾,直接攻击事实。绝大多数简历造假者在面试时通常都是有罪的。当面试官发现你心虚时,他会首先怀疑简历的水分。 另外,即使你的演技和演技一样好,能顺利通过面试,你也要知道,世界上有一个叫背景调查的东西,那就是360度的背景调查!做背景调查的人,他们不仅会给你提供的联系人打电话,还会通过各种方式联系你原来工作圈子里的人,了解你真实的过去。 猎头公司应该对招聘人员负责。如果你撒谎被发现,猎头的专业水平会受到质疑,甚至会因为你而失去一个客户。撒谎的人会被列入黑名单。不要做你不想做的事。你希望猎头和招聘人员不要夸大企业的优势和劣势,他们对你的期望也是如此。 3、 真诚 猎头的日常工作是寻找简历和招聘人才。当你接到这样的电话时,就意味着你进入了猎头的视线。这时,不要把它看作是对普通电子营销的直接拒绝(曾经有职业经理人经常拒绝找猎头,当他们真的想以后找工作时,发现猎头对自己置之不理,却不得不主动向猎头要咖啡)。不要等到他们需要的时候才发现他们离资源太远了。 正确的做法是互相交谈,问问他们擅长什么样的工作。猎头不会漫无目的地打电话给你,他们只是在对你的经历有了大致了解后才打电话给你,所以这样的电话真的应该被珍惜。即使你暂时没有跳槽计划,你也需要和猎头详细谈谈。猎头会告诉他这个行业的新趋势,并为你制定职业规划。这样,你就会遇到那些将改变你职业生涯的显要人物。 我有一个朋友在一家企业工作了三年。正是我对我的马蹄感到高兴的时候。此时,猎头们打来了很多电话。一开始,他很不耐烦。后来,他向猎头公司要了晚上的咖啡。在咖啡馆里,猎头告诉他一个他不知道的情况:公司的将被收购,而收购将直接影响到他的部门。所以他立即委托猎头帮他找到新的机会

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