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想要成单,猎头应该识别这些谎言

来源:http://www.gentryhr.com/news331150.html    发布时间:2020-3-6 14:13:00

高效猎头的秘诀是什么?那一定是和候选人有很多接触。总之,从生活到工作,一定要照顾好应聘者,打尽可能多的电话,见面,哪怕没有合适的职位面试。总之,表现出你对女神的追求很多猎头认为见面太费时,路上的时间足够和5个应聘者打电话。因此,有人认为,见面与打电话没有区别,没有价值创造等,但事实上,见面所带来的友善肯定比通过冷冰冰的电话或言语更能让人信服。所以,让我们谈谈当我们与候选人见面聊天时应该谈些什么。 一。你平时的工作流程如何?你的组织结构是什么? 抱怨如何与候选人合作,如何与候选人合作,以及与谁分享,这并不算太糟。除了更好地了解他的工作内容和能力外,这也是帮助双方建立关系的有效途径。更重要的是,猎头顾问从工作流程中了解公司的组织结构是很有价值的。如果关系良好,则可以进一步查看组织结构中的姓名和联系人信息,这些信息是潜在的联系人和候选人。 2。你们部门的未来发展如何?有职位要求吗? 从候选人目前的日常工作到部门未来的规划,组织的发展路径和可能的人才需求将更加清晰。最后,顺便问一下,目前有什么需求吗?虽然候选人对这个问题的目的很清楚,但为什么不互相帮呢?只是举手而已。 三。公司发展如何?最近有人事变动吗? 如果从部门一级到公司一级都讨论过这个话题,那么这次会议就成功了。公司哪个部门谁升职,谁离职,职场八卦总是一个经久不衰的话题。在这样的对话背后,有很多工作机会。 四。你最近有什么机会看?你有新的面试机会吗? 关心应聘者的职业机会,让他们觉得即使你没有通过猎头顾问找到工作,我们仍然是非常快乐的朋友。面试哪家公司?面试官呢?是否考虑了这个机会?为什么?无数的信息告诉你其他公司有什么相似的工作要求,而TA是BD的下一个客户。 5个。你特别想要哪家公司的机会? 以一个充满人文关怀的问题结束谈话将是一件很好的事情。真正冷静下来倾听对方的需求,关心他想要什么。这与如何形成候选人下一次推荐所需的数据无关。只是一点点的关心和倾听。你和候选人真的会成为朋友。 当然,猎头顾问与应聘者交谈的目的是为了实现双赢。因此,应聘者应该把每次与猎头顾问的交流都当作难得的机会,因为猎头顾问会仔细倾听你的职业困惑和规划,并会适当地为你提供合理的建议。

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