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两会进行时:从人大代表的建议看当下女职工劳动保护

来源:http://www.gentryhr.com/news331141.html    发布时间:2020-3-6 14:05:00


十三届全国人大二次会议正在如火如荼地举行。来自湖南省的全国人大代表张晓庆建议,用人单位应在女工月经期间给予特殊保护,并按月向每名在职女工支付卫生费;用人单位应给予“产假”,这已列入劳动监察的劳动时间,人工流产可休产假,护理时间为每天1小时。产期、哺乳期届满。 四。《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的声明》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:怀孕、分娩和哺乳。 5个。国家规定产假128天,保证产妇健康恢复。因此,产假不能提前或推迟。女职工怀孕未满4个月流产的,凭医院诊断书给予15日至30日产假;怀孕4个月以上流产的,给予42日产假。产假期间,工资将相应支付 晓军回答你的问题 疑点:妊娠期终止劳动合同纠纷如何处理? 解决方案: 一。被辞退的劳动者不同意用人单位解除劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同,并要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复劳动合同之日的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》和《违反劳动合同法规定的赔偿办法》。 2。被辞退的劳动者不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿的,视为用人单位提出司法实践,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论依据是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,故推定劳动者对用人单位解除劳动合同的建议无异议,因此,属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三。劳动者不要求继续履行劳动合同,而是要求劳动者

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