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面试常用问题大全

来源:http://www.gentryhr.com/news324324.html    发布时间:2020-2-21 16:25:00




  其实猎头的问题也无外乎是那么几种,只要候选人了解了做出相应回答是没有问题的。 

  1.问题:你喜欢目前工作的哪些部分?讨厌哪些部分? 

  提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。 

  特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 

  2.问题:目前你工作上的挑战是什么?你是如何应付的? 

  提问目的:你如何把握在目前职务上的机会。 

  特别提醒:你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 

  3.问题:对新的职务你想做怎样的贡献? 

  特别提醒:比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。 

  4.问题:你为什么现在想换工作? 

  特别提醒:你必须说明为什么你希望加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司。 

  5.问题:你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管? 

  特别提醒:事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本。 

  6.问题:你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系? 

  提问目的:你对自己目前发展状况的评估。 

  特别提醒:说明一下你的职业目标,分析你完成上述事业目标的方法,讨论你目前的进展,以及你目前的计划。

  7.问题:你突出的工作成就是什么?

  特别提醒:尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 

  8.问题:你下一阶段的事业目标是什么? 

  特别提醒:你要表明希望继续提升专业能力,扩展个人的能力,并愿意接受更多挑战。 

  9.问题:描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的? 

  提问目的:你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。 

  特别提醒:事先选定两到三个问

  12.问题:你对以前的公司将产生怎样的后续影响?别人会如何记忆你?

   提问目的:你对目前公司的贡献。

  特别提醒:提供事例说明问题。 

  13.问题:如果我咨询你的上司,你认为他/她会怎么跟我谈你? 

  提问目的:了解你是否可以正确地看待自己的优缺点,还有你对与权威人物相处的看法。 

  特别提醒:用例证或事件来分析自己的长处与弱点。 

  14.问题:列举一个你向CEO或董事会建议的点子,并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意? 

  特别提醒:你需要说明你如何找出问题或机会,如何构想解决方案,如何向管理高层提出建议并取得支持,产生了怎样的结果与影响。 

  15.问题:请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。 

  特别提醒:不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利,但有好结果的例子。 

  能够被猎头看重的一般是职场精英,底子在这里根本不需要害怕,哪怕这份工作不合适也能找到下家。可即便是职场精英做好面试准备也是很必要的。

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