其实猎头的问题也无外乎是那么几种，只要候选人了解了做出相应回答是没有问题的。
1.问题：你喜欢目前工作的哪些部分？讨厌哪些部分？
提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2.问题：目前你工作上的挑战是什么？你是如何应付的？
提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3.问题：对新的职务你想做怎样的贡献？
特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
4.问题：你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5.问题：你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6.问题：你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7.问题：你突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
8.问题：你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9.问题：描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问
12.问题：你对以前的公司将产生怎样的后续影响？别人会如何记忆你？
提问目的：你对目前公司的贡献。
特别提醒：提供事例说明问题。
13.问题：如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。
特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
14.问题：列举一个你向CEO或董事会建议的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。
15.问题：请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。
特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但有好结果的例子。
能够被猎头看重的一般是职场精英，底子在这里根本不需要害怕，哪怕这份工作不合适也能找到下家。可即便是职场精英做好面试准备也是很必要的。
