背景调查

企业用人风险的神器——背景调查服务

1、降低公司在财产、核心技术和劳动仲裁方面的潜在风险；

2、避免因企业和公司人为造成的不必要的名誉和财产损失；

3、提高企业对招聘需求的成功率，节约企业和公司的人力资源成本；

4、为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的数据支持；

5、对应聘人员的简历内容（学历、证明、就业经历等）应杜绝造假，了解应聘人员的诚信背景，了解员工前期工作的职业道德，为企业吸引道德合格的人才；

6、掌握招聘人员过去的工作表现，客观地反映从业人员的业务能力，为建立雇佣关系提供有力的参考，为确定员工忠诚度和职业态度提供客观参考依据。

背景调查服务流程

1、根据候选人的职位制定适合的背调内容；

2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权；

3、开展背调并形成详细报告并在7个工作日完成；

4、通过报告做出是否录用的判断结果。

背景调查服务业务内容

（1）身份信息验证

身份信息验证服务指在帮助雇主公司确认候选人身份信息的真实性，以避免由于候选人因隐藏犯罪记录等原因伪造身份信息，存在盗窃和其他严重犯罪的潜在风险。

（2）专业资格验证

协助雇主公司确认候选人的专业资格的真实性，避免雇主公司因候选人伪造资格证书导致的不适岗等问题而造成损失和影响的潜在风险。拥有一个即时更新的信息库，并与各方认证中心建立有效的联系，以确保及时。

（3）学历信息验证

帮助用人单位确认候选人教育信息的真实性，避免因候选人伪造学历证书造成的不适岗对用人单位造成潜在的损失和潜在风险。

教育部公告指定的学历证书查询唯一网站—学信网，对教育背景信息进行查询，与全国各高校教育档案部门建立有效的联系，确保教育背景信息核实的及时性和准确性。

（4）履历验证

帮助用人单位核实候选人简历提供的就业时间、职位、离职原因、工资范围、劳动争议等信息的真实性，对应聘人员的工作表现、职业道德、项目经验等信息进行360度调查。实现消除虚假信息、确保真实信息、知人善用的目的。

（5）不良记录核实

帮助用人单位核实候选人有无犯罪记录，避免对公司及其员工、合伙人等造成名誉、暴力、盗窃等严重犯罪的潜在风险。

（6）个人工商管理信息

帮助用人单位核实候选人在工商局注册的公司及人员信息，避免对公司的运用造成潜在的竞争风险。