如何选择一家好的猎头公司

一、人才需求是否与猎头领域相连

很多猎头公司都是专门为某一行业、某一领域、特定地区的人才而设计的，当然也有那些综合性较强的大型猎头公司，基本上所有的人才都能得到帮助。

无论什么样的猎头公司，我们首先要考虑它所服务的领域、人才水平是否符合公司的实际需要，如果差别太大就不考虑，如果匹配性更好或者基本符合，就考虑接触和讨论。

二、考察猎头公司曾经成功的案例

如果我们对猎头公司初步感兴趣，我们会让对方提供两到三个成功的案例，我们会打电话或亲身访问，争取与猎头公司合作的具体联系方式进行沟通，包括合作成本、支付方式、猎人水平、行业声誉、服务质量等。

对于这方面的考察，我们会做得比较细致，不是猎头公司怎么说就怎么听，也不是合作过的公司联系人怎么说就怎么信，我们还会努力找被猎人进行简单的交谈，还会找下猎头行内的专家来了解这个猎头的综合情况。

三、了解综合费用及其它情况

各级人才猎头服务，其综合费用是多少，其支付方式也是分阶段进行的，当然，这些情况都可以商量，毕竟猎头公司之间的竞争也很激烈。此外，我们还将考虑猎头公司是本地还是外省，服务多年还是新成立，具体服务人员是否有行业经验等，以及可以提供哪些额外的服务项目等等。

四、谨慎选择猎头招聘

因为猎头职位和人才都是公司的中高层管理或技术人才，一旦引进公司，就会承担更重要的工作，对公司和部门的发展和整个工作都有很大的影响，所以我们会反复检查猎头对象，包括面试、背调、守法等，如果发现有不适合公司的情况，即使各方面条件都比较好，也会暂停引进。