人力资源机构教你面试时如何展现自己的优缺点

人力资源机构教你面试时如何展现自己的优缺点

对于这类的提问，求职者应该先从自身缺点说起，把优点留在后面做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述。

陈述完自己的缺点后，求职者们要总结自己的优点，既然是说优点，是否可以把任何的优点都随便说出来呢，其实不是。而是应该有针对性地说出自己的优点。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类，一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力；三是个人特点，也就是你的特质。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，应该是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把主要点放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么，然后，让面试官知道虽然你可能不够优异，但是你一直都在为改变缺点而努力。