在职场中，哪一类人容易获得晋升

哪一类的人容易获得晋升

职场中，总是会遇见令人“气愤”的事情，自己明明比别人入职的早，可是到头来晋升的却是别人，自己为公司当牛做马，立下了汗马功劳，到头来还要被裁掉。职场，是一个看能力，但是也看情商的地方，如果你遇到了这种情况，应该反思一下。那么，哪一类的人容易获得晋升呢？

1、不刻意接近又积极配合工作

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动工作，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种“积极”配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的。

2、虽然和领导见得不多，但是又很体谅领导

无论是领导还是下属，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类职场人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是多和领导走动来获取什么。

3、踏踏实实工作，投身到基层

这类职场人把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们容易被忽视和埋没，也容易吃亏。

4、不关心领导私事关心客户

这类职场人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

5、注重领导个人威信

这类职场人不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩建立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

6、不说大话能按时完成工作

他们有一个重要特征，就是不声不响地工作，竭尽全力地工作，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

7、不邀功但又富有创造力

这些人把所有心思凝聚在工作上，为了做好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。