HRBP

岗位职责：

1、招聘与入职：与职能及运营部门负责人共同制定招聘计划，并管理招聘流程以筛选合适人选，筹备并协调新员工的入职培训与融入工作；

2、绩效管理：实施帕克绩效流程，指导职能与运营领导使用相关工具，确保绩效管理活动按时完成，通过分析文档与流程识别改进领域，必要时提供培训；

3、人才管理：推动人才评估流程，与职能及运营领导者合作，制定人才管理与发展的行动计划；

4、员工沟通与文化：在全组织范围内建立并维护良好的员工关系，推荐并支持管理层与员工之间有效的沟通方式，以促进相互理解，在部门人力资源经理的指导下，推动高效团队文化的建设，并提升员工的参与度与赋权感；

5、人力资源政策/流程与服务：监督人力资源政策的执行情况，确保所有人力资源活动遵循正确的流程，为员工提供与人力资源相关的咨询；

6、负责处理员工常规投诉，与职能部门及运营主管协作处理员工关系案件；

7、根据需要进行报告编制与分析；

8、确定当地需求，制定并提出专业人力资源解决方案以支持业务发展；

9、其他由领导分配的任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、至少3年制造业环境下的HR业务合作伙伴工作经验；

3、具备良好的学习敏捷性与成长型思维；

4、具备良好的沟通能力与逻辑思维，能够在复杂情境中展现自信；

5、具备良好的人际关系与团队协作能力的个性；

6、具备出色的多任务时间管理能力，能够在压力下保持韧性并高效工作；

7、英语读写能力。